En la legislación laboral de la República Dominicana, la licencia por nacimiento del hijo del trabajador es un derecho que permite a los trabajadores gozar de un período de descanso remunerado cuando nace su hijo. Este derecho está contemplado en el Código de Trabajo dominicano.
La duración de la Licencia por nacimiento del hijo es de tres (3) días, contados a partir del día del nacimiento del niño. Durante este período, el trabajador tiene derecho a recibir su salario completo.
Ahora bien ¿Quién paga esta licencia? Le corresponde al empleador pagar los días que el trabajador se encuentre de licencia.
El Fundamento Legal está establecido en el artículo 54 del Código de Trabajo de la República Dominicana. Este artículo fue introducido como parte de una reforma laboral que buscó alinear las normas locales con estándares internacionales en materia de derechos laborales y de la familia.
Los Requisitos para que el trabajador pueda disfrutar de este derecho, generalmente se exige que:
- El trabajador notifica a su empleador sobre el nacimiento de su hijo.
- Presente un certificado de nacimiento del niño emitido por la autoridad competente.
Importancia: Este tipo de licencia reviste de gran importancia, ya que es fundamental para apoyar a los padres en los primeros días después del nacimiento de su hijo, facilitando su participación en los cuidados iniciales y fortaleciendo el vínculo familiar.
En resumen, la licencia por nacimiento del hijo en la República Dominicana permite a los trabajadores disfrutar de tres días de descanso remunerado para acompañar a su pareja y su recién nacido, lo cual está en línea con el compromiso del país de promover el bienestar familiar y laboral.
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